Genauso unterschiedlich wie die Themenfelder, in denen sich Unternehmen bewegen, sind auch mögliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um passgenaue Ziele und Maßnahmen für Ihr Unternehmen zu entwickeln, gliedert sich das audit berufundfamilie in acht Handlungsfelder auf, die die klassischen Bereiche der Personalpolitik abdecken:

• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation
• Arbeitsort
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Führungskompetenz
• Personalentwicklung
• Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
• Service für Familien